La retraite à 60 ans, c’est fini
A compter du 1er juillet 2011, la loi de novembre 2010 sur les retraites entre en vigueur progressivement : les personnes nées après le 30 juin 1951 devront travailler jusqu’à 60 ans et 4 mois ; la génération 1952 jusqu’à 60 ans et 8 mois et ainsi de suite, jusqu’aux natifs de 1956 qui inaugureront la retraite à 62 ans, en 2018.
Et pour certains, cela commence mal …
Dans son édition du 28 juillet 2011, Le Monde pointe les mauvaises surprises que cette réforme représente pour les personnes ayant signé un accord de départ volontaire avant le vote de la loi. Un certain nombre de grandes entreprises – dont Renault, Michelin, France Télécom – avaient proposé à leurs salariés nés en 1952, 1953 et 1954 un départ anticipé qui les protégeait jusqu’à l’âge légale de départ à la retraite d’alors, c’est-à-dire 60 ans.
Pour attendre l’âge auquel ils pourront faire valoir leurs droits, ils ne peuvent plus compter sur le dispositif d’allocation équivalent retraite (AER), qui prenait le relais des indemnisations chômage jusqu’à l’âge légal de la retraite. Mais ce dispositif a été supprimé depuis le 1er janvier 2011.
Il n’y a pas d’évaluation officielle du nombre de personnes qui se retrouvent dans ce cas. Pour la directrice de la réglementation de la CNAV, ces personnes n’ont en fait que trois recours : se retourner vers leur entreprise qui aurait dû intégrer dans les accords la possibilité que la réglementation évolue ou renégocier les accords pour prendre en compte la nouvelle donne ; s’inscrire à Pôle Emploi ; ou revenir sur le marché du travail, lequel, on le sait, n’est guère favorable aux seniors.
